Adaptation du congé de paternité

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(28/01/21) - En application de La loi-programme du 20/12/2020 publiée au Moniteur belge du 30/12/2020, l’entreprise a augmenté  la durée du congé de paternité pour ses agents.

A partir du 1er janvier 2021, le nombre de jours de congé de naissance sera augmenté progressivement jusqu’à 20 jours en 2023.

Cette extension aura lieu en deux phases : à partir du 1er janvier 2021, le congé de naissance est porté à 15 jours pour les naissances ayant lieu à partir de cette date et à partir du 1er janvier 2023, 5 jours supplémentaires sont accordés. Le congé de naissance comptera ainsi 20 jours pour les naissances ayant lieu à partir du 1er janvier 2023.

Cela signifie donc que le travailleur a droit à:

  • 10 jours de congé de naissance si son enfant nait avant le 1er janvier 2021;
  • 15 jours de congé de naissance si son enfant nait à partir du 1er janvier 2021 et avant le 1er janvier 2023;
  • 20 jours de congé de naissance si son enfant nait à partir du 1er janvier 2023.

Depuis la publication de cette loi, bpost applique la nouvelle règle.

Cette loi s’applique à :

Paternité

  • naissance d’un enfant dont la filiation est établie à l’égard du travailleur.

Congé de paternité pour un coparent

A défaut de travailleur dont la filiation est établie à l’égard de l’enfant, le travailleur qui :

  1. est marié avec la personne à l'égard de laquelle la filiation est établie;

  2. cohabite légalement avec la personne à l'égard de laquelle la filiation est établie et chez laquelle l'enfant a sa résidence principale, et qu'ils ne soient pas unis par un lien de parenté entraînant une prohibition de mariage dont ils ne peuvent être dispensés par le Roi;

  3. depuis une période ininterrompue de trois ans précédant la naissance, cohabite de manière permanente et affective avec la personne à l'égard de laquelle la filiation est établie et chez laquelle l'enfant a sa résidence principale.

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