Nieuw arbeidsreglement

Het nieuwe arbeidsreglement werd door slechts één vakbondsfamilie goedgekeurd in het Paritair Comité van 31 januari. Dit is zeer betreurenswaardig. Onze organisatie heeft niet eens de tijd gekregen om haar basis degelijk te raadplegen.

Enerzijds was er slechts een aanzet tot akkoord op het einde van vorig jaar, maar werd er, omwille van de vele open gebleven vragen en opmerkingen vanwege de vakbonden, een extra ronde gedaan om op die vragen en opmerkingen te kunnen antwoorden. Bpost wou zo snel mogelijk dit akkoord erdoor. Dit wekt achterdocht. Het feit dat wij al een jaar daar rond gewerkt hebben klopt, maar is dat een reden om een dergelijk belangrijk akkoord zomaar door een minderheid van de vertegenwoordigers  van het personeel te laten goedkeuren terwijl met één maand uitstel iedereen had kunnen geconsulteerd worden.

Waarom dan zo’n haast?
Het punt waarrond de discussie draait is uiteraard de flexibiliteit. De invoering van de flexibiliteit zou geen koopkrachtverlies mogen veroorzaken, is dat gegarandeerd ?
Het invoeren van flexibiliteit over een referentieperiode van 12 maanden, terwijl de vakbonden in de privésector er zeker nog niet uit zijn, is dat een goede beslissing ?
Het hele hoofdstuk 4 werd herschreven, en er zitten heel wat positieve in, maar ook negatieve elementen. Een arbeidsreglement kan niet om de haverklap worden aangepast en dat is ook één van de gevaren  indien men te snel, en zonder akkoord van de basis een dergelijk reglement laat goedkeuren.


 

Onze website maakt gebruik van cookies. Dit helpt ons om je een betere gebruikerservaring te bieden en laat ons ook toe onze website te optimaliseren.  Door verder te surfen, stem je in met het gebruik hiervan.

Meer infoSluiten